【摘要】：隨著大學職業規劃教育的普及，現今越來越多的大學生通過職業規劃來做自己的人生規劃以及未來的目標的制定等，為大學生更滿意的就業，更好地發揮專長以及結合自身的興趣愛好，更有效地…

【摘要】高校擴招政策出臺后，出現高校畢業生人數俱增情況，導致高校畢業生就業壓力增大。為了提高實際操作的技能、增加未來就業的機會，高校畢業生在校期間外出實習已經成為了一種常態。然而，…

【摘要】自改革開放以來我國經濟迅速發展起來，人們的恩格爾系數也是逐漸變小，消費水平逐漸升級，生活理念也是發生了改變，人們的衣食住行方式也是隨之改變，汽車成為每家每戶不可或缺的家庭裝…

【摘要】當前中國的經濟發展充滿活力，宏觀經濟保持穩定增長，創新驅動經濟產業化發展迅速，經濟全球化形勢良好，國內創新型企業的成長迅速，其對于高素質人才的迫切需求在不斷的增加。而在現階…

【摘要】在飛速發展的經濟大環境下，企業生存越來越困難，要想在市場中長久生存并占有一定份額，就需要有比其他企業更加突出的優勢和持久的競爭力，而在這里面，人才作為企業不可忽視的重要資源…

【摘要】本文以奧買家集團為研究對象，在相關人力資源管理理論的基礎上，首先分析了奧買家集團的人力資源流動現狀，其中員工的過度流失導致了奧買家集團的員工流動率過高，進而分析了員工高流動…

【摘要】自從改革開放以后，發展迅速的中國民營企業實力不斷擴大，在國內民營企業的穩步壯大和持續發展過程中，企業是否能夠優質管理、有效管理是一個十分重要的因素，而分屬于人力資源管理的激…

【摘要】當前，員工福利在企業中的作用日益明顯，不僅對員工的工作具有激勵作用，也能夠幫助企業在人才市場上取得競爭優勢。但當前員工福利體系不健全成為大多數中小企業的共同問題，阻礙企業的…

　　[摘要]本次調查主體U公司屬于大型企業，調查對象為U公司的人力資源管理問題，希望通過分析找出問題所在，并結合理論與實踐知識提出科學的解決方法，希望作為U公司優化人力資源管理的依…

第一章 緒論 1.1 選題背景及意義 1.1.1 選題背景 比爾?蓋茨曾說過“如果把我們公司頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司”。其實不管企業發展到哪…

　　【摘要】隨著人工智能的發展、大數據時代的來臨，現代企業正面臨著變化多端的環境與挑戰。在如此環境下要提升競爭力，企業必須關注人力資源這一戰略資源，采取科學有效的人力資源戰略管理。…

【摘要】一直以來，員工滿意度都是人力資源管理研究中的一個重要課題，可以說，企業的經濟效益所得與員工滿意度有著直接相關的關系，從而，作為影響員工績效的一個重要指標，企業對員工滿意度的…

【摘要】目的：設計一套適合C公司的績效管理體系； 方法：(1)調查方法：問卷調查法、訪談法、文獻查閱法；(2)設計方法：平衡計分卡； 結果：結合公司具體狀況及現形社會經濟狀況構建的…

【摘要】招聘作為人力資源管理中的重要板塊之一，是對人才的甄選、錄用和評估。隨著時代的發展，人才作為第一生產力是企業發展創新的重要因素，對企業來說至關重要。越來越多的中小企業希望能引…

【摘要】現如今是一個以知識為基礎的知識經濟的時代，在競爭日益激烈的市場環境中，企業要想突破重圍分得一杯羹，必定要重視企業最大的成本——員工，只有不斷提升員工的職業素養，充實員工的知…

【摘要】現如今，企業要在發展中取得優勢，對人才的要求就特別高。因此如何發現并留住人才變成了企業中關鍵的一部分。由此，人力資源越來越被企業所重視。有效的激勵機制是留住人才的關鍵手段。…

【摘要】95年以后到99年出生的孩子稱為95后，這部分年輕人是接受高等教育普及度最高，受到現代化觀念深刻影響的群體。而工作價值觀念是在工作中做出取舍的思想導向，影響人的行為舉止，因…

【摘要】隨著時代的更替，如今“90”后員工正在成為社會就業趨勢的主流，為社會各大企業輸入新的力量，但同時也為企業的人才管理帶來了一系列新的挑戰。而初入社會職場的“90”后新員工因其…

【摘要】目的：通過對廣州大學城的在校生及應屆畢業生進行調查研究，了解他們的求職意向，通過數據分析，尋找大學生求職意向存在的問題并提出相關的對策和建議，為他們提供就業指導建議。 方法…

【摘要】5G時代的到來，使得咱們不停地感嘆于網絡技術的高速發展，這一切也讓我們在日常的工作和生活中感受到大數據所帶來的改變。在“互聯網+”背景下，企業的招聘工作形式遭到猛烈撞擊，這…