摘要：本文通過分析當前會計職業道德與誠信的現狀，主要闡述會計職業道德與誠信的內涵，解釋會計職業道德的特征和會計人員基本職業道德的內容，分析企業建設會計職業道德與誠信建設存在的問題，最后提出提高會計人員職業道德與誠信水平的對策。會計職業道德與誠信的現狀為：一、對誠信問題認識不夠充分;二、職業道德邊緣化;三、經濟利益的誘惑等問題。解決這些問題的對策分別為:一、加強企業會計職業道德教育;二、加強企業文化建設;三、建立企業規章制度，完善社會體系等問題。最后，作為一名會計人員，要做到知法守法，履行企業規章制度，定期接受職業道德教育等，不做違反會計職業道德與誠信的事情。
關鍵詞：會計職業道德；誠信；主體
引言
隨著社會經濟的快速發展，會計人員不僅要做好自己的工作，而且還要積極參加企業管理。會計人員應該真實反映企業財務信息，是企業進行投資決策的重要依據。所以通過分析會計人員職業道德下降與誠信缺失的現狀，進而得出加強建設會計人員職業道德與誠信的對策。因此，加強建設會計人員職業道德與誠信刻不容緩。
1 會計職業道德與誠信的概述
1.1 會計職業道德與誠信的內涵
會計職業道德是指從事會計工作的人員在工作崗位中應該遵守、體現會計職業特征、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。會計這個崗位在各個領域都涉及到，會計這個職業是具有特殊性的。在會計行業中的《會計法》提出了幾項要求：合法、真實、完整。根據《會計法》對于從事會計工作人員提出了幾項要求，首先在實際工作中必須對會計資料的真實性負責任，同時也要擁有良好的職業道德。作為一名會計人員，誠信這一特質必須切切實實在會計人員身上體現，首先它包含著會計職業道德操守，也是每個會計從業工作者應該遵守的職業道德品質。站在職業道德與誠信的角度看，會計行業里的目標是：為每一個服務對象提供準確的會計信息。
會計職業道德與誠信的內涵：一、會計人員時刻遵守會計法律法規，履行財務規章制度。二、不做假賬，堅守誠信。三、作為財務人員，保持廉潔自律，自我約束能力強。四、認真對待會計工作，積極參與企業的財務管理，做到業務嫻熟。
不做假賬、保持誠信。在會計工作中，職業道德是極其重要的，而誠信是實際工作中的基本要求之一，這些基本要求是讓會計人員守住財務資料的秘密。同時要認真核對資料的真實性、完整性，避免出現做假賬的行為。在會計工作領域中，誠信是作為最重要的主體，因為誠信是做好每一項工作的基礎，在所有會計行為中都包含誠信，所以當會計工作領域中出現誠信缺失，必然產生負面影響，使會計職業道德水平呈現下降趨勢。因此，最重要的是解決會計誠信缺失問題，只有解決誠信缺失問題，才能使會計職業道德水平上升。
誠實守信是市場經濟社會發展的內在要求。在當今社會的經濟體制當中，社會經濟的發展模式存在于每個人身邊，它還有另一種含義，稱呼為“信用經濟”。信用經濟模式和誠信是緊密相連，不可分割的。在市場經濟發展的前提下，人和人之間的日常交易活動，都是通過合同來建立關系。當企業在日常的活動交易中，會計人員的身份開始呈現出來 ，他們的身份可以體現出重要性。在企業或者是政府組織里，都應該在內部建立會計部門，并增添相應的會計人員。因此，市場經濟體制穩定的發展，首先是建立起會計職業道德與誠信體系。
1.2 會計人員基本職業道德的基本內容
會計職業道德規范的含義是指在社會經濟條件下，會計人員應當遵守職業特征，遵循職業行為準則和規范。針對目前會計領域中的特殊性，經常出現會計人員做出違背職業道德與誠信的事情，解決的方法是會計職業道德的八項基本內容。分別為：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。
愛崗敬業。愛崗敬業的內容是要求每位會計人員熱愛自己的工作，同時也要尊重自己的工作。在工作崗位上要盡職盡責做好每一件事情，忠誠的對待自己的工作內容。在做賬時要深入細致，不能馬虎對待、需要嚴肅對待做賬時的每一筆業務，認真審核業務的性質。正確的理解職業的重要性，要肯定自己職業的重要性，每個會計人員都應該在自己心中樹立職業榮譽感。
誠實守信。誠實守信是會計職業道德的核心。在會計崗位里，不做虛假的賬，老老實實做好每一件事，做誠實守信的人，不能被金錢誘惑。面對重要的文件，不能泄露給外人，要做到守口如瓶。這些秘密關系到企業的生存問題，保密財務資料是每個會計人員應該做的事情。
廉潔自律。作為一名會計人員，首先自己要樹立正確的人生觀和價值觀，加強職業道德建設是廉潔自律的基礎要求，要堅決抵制一味追求享受快樂、金錢等。這些錯誤的思想會影響會計人員的行事作風，樹立正確的人生觀和價值觀，就要把錯誤的思想剔除掉。同時要做到公私分明，不能貪圖小便宜，也不要去占有不屬于自己的東西。不能利用自己手中的特殊權利，做挪用企業錢財的事情，要加強職業道德的修養，恪守職業道德底線，做一名廉潔自律的會計人員。
客觀公正?？陀^公正是職業道德內容的具體體現。要求每位會計人員在處理經濟業務時要仔細審核、客觀公正地反映。
堅持準則。要求每位會計人員在實際工作中，必須根據會計法律、法規做事情，不能被別人的意見而左右。
提高技能。要求會計人員接受繼續教育，不斷提高自己的專業能力，才能勝任會計工作。
參與管理。熟悉企業的經營活動、業務流程、熟悉會計相關法律制度，為參與企業管理打下基礎。
強化服務。要求會計人員做好本職工作，還需要強化自己的服務意識，提高自己的服務質量。
1.3 會計職業道德的特征
在每一個行業里，都有本行業的規定，在會計這一行業中，也有屬于自己的會計職業行為準則，同時也擁有規范自己的制度。會計行業的也有自己特殊的一面，例如會計職業道德的特征。
專業性。會計這門學科的專業性很強，同時也是門應用性很強的學科。在會計這門學科中，需要專業人士才能從事會計職業的工作。從事會計領域的工作，必須客觀、公正地面對每一筆實際發生的業務，才能反映出專業的性質，同時也能為決策者提供真實的信息。
自律性。在會計職業活動中，需要會計人員小心謹慎的處理業務，并且要擁有較強的自律性，不為利益所誘惑。
社會性。會計這個行業是為公眾的利益服務，會計人員與不同責任主體的委托責任關系，是會計職業活動中的社會性。
豐富性。會計職業道德的內容里包含很多項，每一項里的內容非常豐富。在實際工作中，熟悉法規也是非常重要，在記賬的過程中，記錄真實的內容，才沒有觸碰到法規。愛崗敬業等這些都是其職業道德的內容，每位會計人員都要遵守職業道德。
時代性。會計職業道德是隨著社會變革與時俱進，當今的社會經濟制度，是會計職業道德依托于經濟制度存在的，關于會計內容也會隨著社會變革而變化，時代性是會計職業道德特征之一。
1.4 提高會計職業道德水平的意義
一、有利于提高會計人員的職業道德素養。會計職業道德八項基本內容可以規范會計人員的行為，使會計人員意識到，除了擁有豐富的專業知識和高水平的業務能力，還需要提高會計職業道德水平，才能達到提高會計人員的職業道德素養。
二、有利于補充會計法律法規。法律通過強制性執行，會計職業道德需要自律完成。法律法規未能有效解決會計工作問題，則需要通過會計職業道德補充。因此，提高會計職業道德水平，有利于會計人員堅持準則，避免鉆不完善的法律法規。
三、有利于提供良好的就業環境。最近幾年，會計行業里經常出現xx事件，誠信危機不斷上升。雖然大部分會計人員遵守法律法規，但由于小部分會計人員面臨領導的壓力，做出xx事件。因此，提供良好的就業環境，有利于會計行業的健康發展。
2 目前會計人員職業道德水平下降與誠信缺失的現狀
2.1會計職業道德與誠信建設存在的問題
當前社會經濟發展過程是穩中求進，小部分的會計人員受到金錢的誘惑，在實際工作中出現做假賬的行為，這種行為觸犯了法律。主要存在的問題為：
對誠信問題的認識不足。市場內在缺陷。誠信意識淡薄。缺乏有效地監督。違法成本過低。
2.1.1 對誠信問題的重要性認識不足
首先要多了解職業道德與誠信的基本內容，深刻解讀誠信問題的重要性。其次需要大家從各個方面進行分析，這些方面可以從社會領域分析，或者是從經濟領域分析，從中解讀它們的重要性。在實際工作中，強調如何建設誠信的重要性，可以從兩個方面出發，第一個方面分析經濟領域重要性；第二個方面分析社會領域。這兩個方面都是及其重要，這兩個方面是從所有領域中提取出來的，作為重點分析。除了以上兩個方面，還有一些其它方面，例如關于人性問題的分析，這也是誠信缺失的原因。金錢的誘惑，也會導致會計人員做出違背誠信的事情。然而，人性肯定有積極地一面和消極的一面，在經濟領域中，這兩者都會影響到會計人員的行為舉止，接著是影響提高會計職業道德與誠信建設。
2.1.2市場內在缺陷
社會市場經濟本身也有優點和缺點，而它的缺點分別是滯后性、盲目性、自發性。同時，市場經濟的主要方法是分配資源，這些資源在市場里如何得到合理的分配，首先需要人們公平競爭，讓這種情況合理的存留在市場經濟。企業是市場經濟最重要的目的，它主要是為了獲取更多的經濟利益。在這些經濟利益的誘惑下，企業會在失信成本和收益之間做比較，某些企業通過失信成本來獲取利潤，導致部分企業失去競爭能力，使部分企業發展前景受挫。而這些失信企業為了更上一層樓，會不惜一切代價作假賬，從而獲取更多的優勢。這是市場經濟本身存在的部分缺點，也是導致職業道德與誠信缺失的原因。
2.1.3 誠信意識淡薄
目前我國處在市場經濟的背景下，原有的一些老體制，已經不適合現在的體系。然而全新的體系還處在萌芽階段，并未走向成熟的道路，所以人們的誠信意識還很淡薄。解決誠信淡薄的方法為：第一是加大宣傳力度，把人們心中的落后思想方式剔除，給大眾普及誠信意識的重要性。關于一些負面的例子，例如有些會計人員隱匿會計憑證的行為，這些行為屬于嚴重失信，違背了職業道德與誠信，同時也體現出誠信意識淡薄。其次需要政府重視誠信的重要，在一些公共場所投放廣告，提倡誠信問題在工作中的重要性。使會計人員認識到，提高專業知識還遠遠不夠，還需要重視誠信建設。同時需要關注一些經濟活動中的誠信內涵，避免出現一些重要事情，只看到利益，沒有看到誠信。這樣會進一步影響到人們的行為，同時也會使誠信意識陷入危險地步。
2.1.4缺乏有效的監督
監督是可以防止會計人員丟失誠信，還能夠正確地樹立誠信意識。但在實際工作中，由于各個企業或代理記賬公司，會出現提供虛假財務會計報告等情況，這些情況的后果是：影響投資者對企業的經濟形式做出錯誤推斷。某些企業的管理者，或者是單位的負責人，盲目追求大量地經濟利益，要求財務人員在會計資料上作假，經常發生故意銷毀會計憑證等事情。造成這些事情的原因分別為：第一是沒有遵守法律制度；第二是企業的管理者對內部情況了解不夠透徹；第三是在管理方面不到位、執行力度也不到位。出現這些情況主要是監督體系不夠健全，才沒有形成有效監督。出現這種情況的原因是：缺乏職業道德的管束、缺乏健全的機制，這些負面問題都是因為沒有有效監督。
2.1.5違法成本過低
由于沒有健全的監督體系，有很多會計人員知法犯法，例如做一些挪用公款、職務侵占等會計失信行為，這些行為構成了相應的犯罪，卻沒有得到嚴重的處罰，或者是處罰很輕。會計人員的這些失信行為，主要是獲取經濟利潤高、違法成本低。大多數會計人員枉顧企業的利益，出現暗箱操作，或者是部分會計人員為了追求利益，答應單位負責人做變造、偽造會計憑證的事情。這些行為時常發生，制止這種行為的方法為，加大懲罰力度，完善會計法律制度。
2.2 職業道德教育邊緣化
在各個企業、代理記賬公司、或者是商業銀行，在這些領域里，會計人員需要完成上級指派下來的任務，還需要承擔著這些任務指標的壓力。而商業銀行與各個企業的任務不同，但是承受的壓力是相同的。銀行里有一個最基礎的功能，那就是支付結算功能。在企業的基層工作，或者是銀行基層工作，最重要的是一個領導的方向，首先他們可以推廣建設職業道德與教育，進一步加強建設職業素養，但是基層工作人員重視業績考核，歸根結底就是領導的重視程度不夠，導致基層員工忽視職業道德的重要性，這也是職業道德邊緣化的原因。但是，隨著社會不斷發展，新的法律法規不斷完善，各個行業不斷加強建設職業道德與誠信。但是，在各行各業都存在競爭的激烈，使各個企業、銀行在競爭的基礎上，完成上級分配的業績考核指標，成為重要的任務之一，因此，個別會計人員選擇性忽視職業道德教育。但是，在職業道德教育的過程中，存在著一些認識上的偏差。都認為企業本身可持續健康發展，與業績考核指標掛鉤的，工作人員的能力是與他們的業績指標成正比，企業本身是盈利而存在，花大量時間與金錢去加強職業道德與誠信教育，這樣起不了多大作用。所以，在開展職業道德教育的過程中，由于不重視職場中的教育，領導們漠視培養職業道德素養，都是職業道德教育邊緣化的原因。
2.3 經濟利益的誘惑
我國經濟發展速度正在穩中前進，給市場經濟帶來活力，但是，市場經濟是把雙刃劍。它使更多的企業公平參與競爭，打破傳統的壟斷機制，讓企業追求利益的方式多樣化。同時，作為一名會計人員，是社會中的一份子，有部分會計人員為了追求利益，把誠信丟掉，也忽視建設自身職業道德，經常出現違規的事情。例如為了偷稅漏稅，在內部進行調整資料的現象，這些都是為了尋找法律的漏洞，尋找漏洞做出避稅的事情。這些行為給社會帶來不良影響，也是個人職業道德與誠信的缺失，最終原因是會計人員過于看重金錢，導致了個人職業生涯走下坡路。市場經濟的消極一面是職業道德的缺失，對于培養員工的職業道德出現了偏差，使會計人員對職業道德與誠信的理解不夠透徹，未能進一步加強職業道德與誠信的建設，進而未能達到提高職業道德與誠信。每一位會計人員需要加強自己的職業操守，不要因自己的貪念，給自己的職業生涯造成無法挽回的損失，自覺地遵守職業道德準則，養成良好的職業素養，做到不被經濟利益誘惑。
2.4 社會信用體系環境差
信用體系在我們國家還處于萌芽時期，近年來，信用制度經過不斷地完善，但是還存在部分缺陷。首先是個人信用制度，它的信用級別可以影響個人，在目前的市場中，存在大量欺騙性的廣告、信用卡信息被盜用，造成個人信用陷入危機等問題，這些信用危機帶來了極大的危害，在一定程度上影響了國家經濟的增長趨勢。我國經濟的快速發展，離不開市場經濟的輔助。但是人們的職業道德與誠信意識出現偏差，會計人員應該拋棄傳統的消極思想，把精華的部分發揚光大，不能一味追求利益至上的原則，這樣會導致自己走向犯罪的道路，也會使人們走向追求經濟利益的極端，而忽視誠信建設的重要性，出現相互欺騙事件、為了金錢而做出一些不正當的事情，這些事情的后果是職業道德與誠信建設走向滑坡道路。在會計領域里，有很多事情存在違規操作，觸犯了職業道德的底線，也把誠信意識拋之腦后。但是從社會整體來看，職業道德與誠信是一個完整的信用系統，職業道德在會計人員身上是不可缺少的一部分，誠信是與職業道德環環相扣，二者是相互聯系的。
2.5 內控制度和考核晉升機制不科學
在實際工作的環境中，管理方面上有很多不足之處，消除這些不足之處的辦法是制定一套完整的內控制度，這樣能夠給每個會計人員起到牽制作用，同時也為建設職業道德與誠信起到積極作用。但是，根據實際工作情況來看，一套完整的內控制度在企業里實施有困難，主要是因為企業里的領導不夠重視這套制度。大多數企業沒有貫徹好內控制度，導致內控制度未能有效預防管理上的漏洞，同時在會計崗位中，也缺乏制約作用。有一些企業在內部實施內控制度，預期效果很好，但是還需要一套保障機制用來確保內控制度合理運行。想要更加順利地實施內控制度，還需要另外一套機制來輔助運行，那就是內部審計監督。這可以利用每個崗位之間進行監督，同時也可以起到制約的效果，也避免出現小部分會計人員暗箱操作的事件。
在任何一家企業，都會有業績指標考察，而每位工作人員都有考核指標，如果過于重視完成業績指標，就會忽略培養職業道德。在企業實際操作中，如果考核制度過于嚴苛，部分員工會虛報業績，導致企業領導被這些虛假的數據蒙蔽，進而做出錯誤的決策。有些部門為了快速完成上級安排的任務，會在一些財務數據上xx，這屬于職業道德缺失。在企業里可以實施激勵措施，主要是為了鼓勵大多數工作人員積極工作，充分調動他們在工作中的激情，使他們盡情地發揮能力，認真完成各項業務指標。但是，在現實工作中，銀行會計、政府會計、企業會計在崗位上兢兢業業地工作，卻沒有獲得相應的獎勵，有時候獲得的獎勵與付出不成正比，出現這樣的原因是企業里沒有激勵制度的獎賞。出現過于重視業績、忽視職業道德與誠信的事情：在考核員工的過程中未能體現出激勵機制、想要調動員工工作中的積極性，就要建設職業道德與誠信。如果員工過于追求業績，這樣可能造成會計人員為了追求經濟利益，導致不遵守法規。這種情況會阻礙企業的未來發展，只顧著眼前利益的會計人員，未來得到工作崗位的晉升，也會對企業造成不利影響。
2.6 會計人員職業道德與誠信建設中存在的問題原因分析
2.6.1教育體系不完善
在實際工作中，應該安排會計人員定期接受教育。定期教育能夠給予會計人員專業的知識，另外能夠提升個人職業道德，避免觸碰到法律邊緣。但是，大多數人對于職業道德與誠信的了解不夠透徹，一些教育機構的教學過于專注專業知識的教育，而忽視培養會計職業道德與誠信，因此導致二者未能有效地聯系在一起。教育機構應該提倡學員關注職業道德和誠信，不能過于單一式教學，否則會使學員們忽視了最基本的職業道德教育。另外教學過程中過于形式主義，教學的基本職能就失去了作用。因此，想要提高職業道德的水平，就要從根本源頭上提高，并養成良好的職業習慣。
2.6.2從業環境的負面影響
在當今社會，國家經濟發展速度是穩中求進，而小部分會計人員因追求金錢，而放棄職業道德與誠信。職業道德缺失、誠信缺失都跟實際工作環境離不開關系，這些情況動搖了市場經濟穩定，從社會經濟角度來看，職業道德與誠信缺失將出現消極影響。在實際工作中，會計人員的工作環境氛圍差，時常在法律的邊界線中游走，經常出現違規操作，雖然沒有違反法律，但是嚴重觸犯了職業道德與誠信的基本底線，如果想要守住其基本底線，就要定期給會計人員進行職業道德教育，這是給穩定市場經濟做出的巨大貢獻，同時也為發展提供巨大空間。
3 加強會計人員職業道德與誠信建設的對策
3.1加強會計人員職業道德教育
加強職業道德教育學習，是為了提高會計人員的思想覺悟。當今的市場競爭非常激烈，處理的業務越來越多，為了適應企業的迅速發展，對會計人員職業道德教育提出了更多的要求。所以，要加強對會計人員的素質培養。首先，應該讓會計人員熟悉會計相關的法律法規，企業應該定期組織會計人員學習，請專業的老師給會計人員上課，使學員們意識到會計人員切忌貪圖小便宜，而做出違法的事情。老師應該講述違反法律法規的案例，讓會計人員意識到職業道德的重要性。首先，加強全體員工的職業道德教育，還需要在企業的規章制度里加上懲罰這條制度，這樣才能樹立嚴格的紀律。這條懲罰制度主要是針對失信者，主要是為了懲罰失信者在企業里弄虛作假，防止為了謀取利益而做出損害企業內部經營。其次是讓企業里的每一個部門互相監督，同時與執法部門嚴格維護法律，做到嚴格執行法律，發現違法行為要依法追究。同時要在企業里形成互相監督檢查，每個人的行為要保持自律，關于部分會計人員出具不真實的財務報告，要給予嚴厲的懲罰。
3.2加強企業文化建設，營造良好氛圍
良好的社會環境氛圍有利于企業文化建設。根據會計相關方面的法律法規，企業在處理一些違法亂紀的事情，要嚴重地處罰違法亂紀的人員，通過法律法規來建設企業的內部環境，使每一位員工做到遵守法律法規，根據法律辦事，要堅決維護法律的權威，任何一位員工觸犯了法律，必須接受法律的嚴懲。凈化內部環境，才能為企業文化建設奠定基礎，良好的環境氛圍需要企業在內部設立積分問責制度。關于一些會計案件的防控工作，需要企業給員工們普及思想，讓每位會計了解到部分案件的風險，同時要意識到崗位責任的重要性。在審核業務性質時，需要經辦、復核、授權人員仔細落實審核的項目，盡量避免出現一些低級的會計差錯，在企業內部的風險防控方面要履行積分問責制度。要求會計人員了解積分問責制度的重要性，表明會計工作中的強化問責重點，是輕微違規積分標準的會計重要風險部位問題。出現這些問題，必須要追責經手人員的責任。同時也要落實好企業的積分，對于一些人員的積分被漏記，需要及時反饋相關工作人員進行補充登記。企業加強文化建設，需要加強宣傳企業的新文件制度，并指導會計人員如何執行，避免會計人員犯低級性錯誤，從源頭上提高會計操作的規范性和規章制度的執行力，最大程度上減少出現違規的事情。
3.3 建立企業規章制度，完善企業內部激勵約束機制
建立企業規章制度，是為了加強企業的職業道德與誠信，同時也是為了完善企業的內部激勵約束機制。加強宣傳企業的規章制度，對會計人員進行職業道德教育，教育每位會計人員要對自己的行為負責，避免在工作中出現違反職業道德的行為，也需要每位會計人員在會計崗位中誠信執業。企業需要以會計職業道德規范作為會計從業人員的起點，使每個工作者樹立誠信意識，同時也要鼓勵員工不斷提高自己的專業能力，要不斷接受繼續教育和考會計職稱等管理制度，也要建立科學嚴謹約束機制，同時企業還要建立公正的選拔制度、培養制度、評價制度，這些制度在一定程度上可以完善企業內部的激勵約束機制。
3.4 不斷完善社會主義法制體系
會計法律制度是法律法規的一部分，完善會計法律制度是企業建設的需要。建設職業道德與誠信是需要會計法律制度，并通過法律來完善職業道德與誠信。目前有部分會計人員缺失職業道德與誠信，最好的補救方式是用會計法律制度約束違反職業道德與誠信的行為。我國會計法律制度規范會計人員方面存在漏洞，例如出現會計舞弊事件，會計相關法律制度沒有涉及到這塊領域，完善會計法律制度才能解決會計舞弊事件，同時也可以用職業道德與誠信作為填充。企業應制定違反法律法規的懲罰機制，有些會計人員在經濟業務上弄虛作假，企業要及時發現問題，并及時糾正錯誤，出現一些情節嚴重，構成犯罪的事件，要依法追究刑事責任。企業對會計人員違反職業道德與誠信有一個判定，首先是要確定責任主體，其次是確定會計人員觸碰的是民事責任，還是刑事責任。同時在公司內部，需要處理這件事的性質和相關當事人，將這二者結合起來審理，主要是針對事情本身來解決，并非針對某個當事人。會計法是要求會計從業人員必須遵守法律，同時也是規范職業道德與誠信的基本條件，這也是對從業人員的最低要求，會計法律中不可能包含職業道德的各個方面，再加上我國會計法律還不夠健全，執行起來還有很多問題，所以會計法的補充是會計職業道德，會計法能為會計職業道德提高實施范圍和力度，所以完善社會體系有利于會計領域的健康發展。
4結論
近年來，許多會計人員缺失職業道德與誠信，出現這一現象越來越多，已經引起越來越多的社會人士注意。職業道德的重心是誠信，關于會計職業道德與誠信問題的研究，這不僅僅是理論研究，也是實踐出的真理。本文分析會計職業道德下降和誠信缺失的原因共有六點：分別為職業道德教育邊緣化、社會主義體系法制不完善、經濟利益誘惑等問題。本文通過對會計職業道德與誠信的研究，總結出以下幾個方面：
一、會計職業道德與誠信的內涵。一是不做假賬。提升會計職業道德水平，有利于會計人員認識到哪些行為可以做，哪些不可以做。審核經濟業務的性質，確保真實、客觀地反映事實，二是有利于發展市場經濟。
二、分析會計職業道德下降與誠信的缺失的原因。一是對職業道德理解不透徹；二是經濟利益的誘惑，致使會計人員做出違法事件，這是誠信缺失的表現；三是社會信用體系不完整，造成會計人員忽視誠信的建設；四是內控制度和考核制度不科學；五是職業道德教育邊緣化。
三、提出加強會計職業道德與誠信建設的對策。主要是要加強企業會計人員職業道德教育、加強企業文化建設、建立規章制度，完善社會主義法制體系。
綜上所述，研究會計職業道德與誠信這篇論文，首先需要仔細解讀內涵，會計人員要以誠信為本，守住自己的職業操守，不做假賬，保證每一筆經濟業務的真實性。其次，關于會計職業道德與誠信缺失問題的原因，主要是會計人員會忽視最基本的定期教育，定期教育能夠幫助會計人員接受新的會計知識，利用新的準則替換舊的準則。加強會計職業道德與誠信建設的對策，是需要企業與會計人員互相攜手同行，企業需要打造良好的企業文化環境，給會計人員提供良好的職業教育環境氛圍，同時需要完善企業的規章制度，在一定程度限制會計人員做出違反職業道德與誠信的事情。完善社會主義法制體系，也有利于企業的健康發展，也能給會計領域帶來健康發展。
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